關于“廣州清潔外包：真還不夠苦不夠勤奮和努力”這一說法，可能涉及對清潔外包服務質量和從業人員工作態度的評價。然而，這樣的評價往往過于主觀，且可能忽視了問題的復雜性和多面性。
首先，清潔外包服務的質量不僅取決于從業人員的努力程度，還與公司的管理、培訓、設備等多個因素有關。一個優秀的清潔外包公司應該能夠提供全面的服務，包括定期的清潔、專業的培訓以及高效的管理。如果服務質量不佳，可能并非完全是因為從業人員不夠勤奮和努力，而可能是公司層面的管理和支持存在問題。
其次，從業人員的工作態度和勤奮程度也受到多種因素的影響。例如，工作待遇、工作環境、工作強度等都會對他們的積極性和工作效果產生影響。如果從業人員感到自己的付出與回報不成正比，或者工作環境惡劣，那么他們的工作態度和勤奮程度可能會受到影響。
因此，對于“廣州清潔外包：真還不夠苦不夠勤奮和努力”這一說法，我們不能一概而論。應該具體問題具體分析，從多個角度去尋找問題的根源，并采取相應的措施進行改進。同時，我們也應該尊重從業人員的勞動成果和付出，給予他們應有的尊重和待遇。
總的來說，提高清潔外包服務的質量需要多方面的努力，包括加強公司的管理、提高從業人員的待遇和工作環境、加強培訓等。只有這樣，才能確保清潔外包服務的質量和效率，滿足客戶的需求和期望。